LEBEN & LEISTUNG
Sie wollen andere und sich gesund führen?
LEBEN & LEISTUNG
Sie wollen andere und sich gesund führen?
LEBEN & LEISTUNG
Sie wollen andere
und sich gesund führen?
Als Coach & Mentor weiß ich, dass innere Stärke und gesunde Führung
Leistungen leichter machen. Es ist leicht, wenn man weiß, wie.
Frank Schoppe – BUSINESS-MENTOR mit Sportsgeist, Diplom-Soziologe und Ex-Handball-Profi.
IM SPORT GILT: WENN DAS ERGEBNIS IM WETTKAMPF NICHT PASST, DANN ÄNDERE ETWAS.
Möglichkeiten etwas zu ändern gibt es viele; die Einstellung, den persönlichen Einsatz, die Trainingsabläufe, die Zusammenarbeit mit anderen, die Ernährung usw.
Im Business gilt dasselbe. Mein begleitendes 1:1-Mentoring fördert die Weiterentwicklung von Führungskräften und Leistungsträgern auf eine sehr persönliche Weise.
Egal ob im Persönlichen oder im Business – wir alle sind „Lebensunternehmer“, weil wir in unserem Leben viel unternehmen.DAS BESONDERE IST DER INTERDISZIPLINÄRE ANSATZ
Ich kombiniere meine Erfahrungen und Kompetenzen aus dem Profisport (Handball/Leistung), der Bewegungslehre (Kinesiologie/Gesundheit) und den Geisteswissenschaften (Soziologie/Kommunikation) miteinander – und übertrage sie auf das Business.
Völlig neue Denk- und Sichtweisen können entstehen, Kopf und Körper kommen auf ein neues Level. Führungskräfte erleben sich innerlich stärker, ausgeglichener und selbstwirksamer.
Die Fähigkeit, sich selbst besser zu führen, wirkt sich positiv auf die Führung anderer Personen oder Gruppen aus.
Innere Stärke und gesunde Führung lassen den „Lebensunternehmer “ wachsen.
IM SPORT GILT: WENN DAS ERGEBNIS IM WETTKAMPF NICHT PASST, DANN ÄNDERE ETWAS.
Möglichkeiten etwas zu ändern gibt es viele; die Einstellung, den persönlichen Einsatz, die Trainingsabläufe, die Zusammenarbeit mit anderen, die Ernährung usw.
Im Business gilt dasselbe. Mein begleitendes 1:1-Mentoring fördert die Weiterentwicklung von Führungskräften und Leistungsträgern auf eine sehr persönliche Weise.
Egal ob im Persönlichen oder im Business – wir alle sind „Lebensunternehmer“, weil wir in unserem Leben viel unternehmen.DAS BESONDERE IST DER INTERDISZIPLINÄRE ANSATZ
Ich kombiniere meine Erfahrungen und Kompetenzen aus dem Profisport (Handball/Leistung), der Bewegungslehre (Kinesiologie/Gesundheit) und den Geisteswissenschaften (Soziologie/Kommunikation) miteinander – und übertrage sie auf das Business.
Völlig neue Denk- und Sichtweisen können entstehen, Kopf und Körper kommen auf ein neues Level. Führungskräfte erleben sich innerlich stärker, ausgeglichener und selbstwirksamer.
Die Fähigkeit, sich selbst besser zu führen, wirkt sich positiv auf die Führung anderer Personen oder Gruppen aus.
Innere Stärke und gesunde Führung lassen den „Lebensunternehmer “ wachsen.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER FRANK
DAS 1:1-MENTORING IST GEEIGNET FÜR MENSCHEN
WIE KANN DAS FUNKTIONIEREN?
Als Diplom-Soziologe, ehemaliger Profihandballer (Bundesliga, Nationalmannschaft), Unternehmer und erfahrener Mentor für Leistungsentwicklung nutze ich diverse Perspektivwechsel, wissenschaftliche Erkenntnisse und persönliche Erfahrungen und wende Sie in meinem Unternehmen an.
Heute ist mein Business der Übertrag dieser Erfolgsstrategien auf das Business anderer Personen und Unternehmen.
THEMEN & ZIELE
Psychologisch: Die Begriffe Emotionen, Bedürfnisse und Strategien verstehen und anwenden.
Erfolgreiche Führung startet mit erfolgreicher Selbstführung.
WAS BEINHALTET DAS MENTORING
Persönliche Treffen – Coaching, Sparring, Beratung, Training
Videotelefonate – Fallbesprechungen, Reflektion, Feedback
Hotline – Akute Problemlösung
Workbook – Dokumentation der Weiterentwicklung
IHR PLUS DURCH DAS MENTORING
+ Innen-ICH und Außen-ICH werden „beste Freunde“
+ Besonnenheit & Gelassenheit
+ neue Ansätze für Problemlösung und mehr Zielklarheit
+ mehr Erfolg und Sinnfindung
WIE KANN DAS FUNKTIONIEREN?
Als Diplom-Soziologe, ehemaliger Profihandballer (Bundesliga, Nationalmannschaft), Unternehmer und erfahrener Mentor für Leistungsentwicklung nutze ich diverse Perspektivwechsel, wissenschaftliche Erkenntnisse und persönliche Erfahrungen und wende Sie in meinem Unternehmen an.
Heute ist mein Business der Übertrag dieser Erfolgsstrategien auf das Business anderer Personen und Unternehmen.
THEMEN & ZIELE
Psychologisch: Die Begriffe Emotionen, Bedürfnisse und Strategien verstehen und anwenden.
Erfolgreiche Führung startet mit erfolgreicher Selbstführung.
WAS BEINHALTET DAS MENTORING
Persönliche Treffen – Coaching, Sparring, Beratung, Training
Videotelefonate – Fallbesprechungen, Reflektion, Feedback
Hotline – Akute Problemlösung
Workbook – Dokumentation der Weiterentwicklung
IHR PLUS DURCH DAS MENTORING
+ Innen-ICH und Außen-ICH werden „beste Freunde“
+ Besonnenheit & Gelassenheit
+ neue Ansätze für Problemlösung und mehr Zielklarheit
+ mehr Erfolg und Sinnfindung
ZUHÖREN UM ZU VERSTEHEN – UND NICHT ZUHÖREN, UM ZU ANTWORTEN.
Das ist das A&O in meiner täglichen Praxis. Als Coach & Mentor unterstütze ich andere dabei, Probleme zu klären, Lösungen zu finden und Entwicklungsprozesse ins Ziel zu bringen.
Vielleicht möchten Sie in einem persönlichen Gespräch ja mehr erfahren? Dann können Sie gern einen Termin direkt in meinem Kalender buchen.
Ich freue mich auf Sie.
Frank Schoppe
ZUHÖREN UM ZU VERSTEHEN – UND NICHT ZUHÖREN, UM ZU ANTWORTEN.
Das ist das A&O in meiner täglichen Praxis. Als Coach & Mentor unterstütze ich andere dabei, Probleme zu klären, Lösungen zu finden und Entwicklungsprozesse ins Ziel zu bringen.
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Frank Schoppe
ZUHÖREN UM ZU VERSTEHEN – UND NICHT ZUHÖREN, UM ZU ANTWORTEN.
Das ist das A&O in meiner täglichen Praxis. Als Coach & Mentor unterstütze ich andere dabei, Probleme zu klären, Lösungen zu finden und Entwicklungsprozesse ins Ziel zu bringen.
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Frank Schoppe
SIE WOLLEN LEISTUNG LEICHTER MACHEN!
Mit meinem 1:1-Mentoring kommen Sie schneller ans Ziel.
Buchen Sie einen persönlichen Termin.
In einer 30-minütigen Session lernen wir uns kennen, finden heraus, welche Gemeinsamkeiten wir haben und ob wir zueinander passen.
Ich freue mich auf Sie.
Copyright 2023 by FRANK SCHOPPE
FRANK SCHOPPE
Ziethenstraße 5
32425 Minden
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und erfahre als Erster, wann die nächste Zoom-Session stattfindet!
Mit Eintragung meiner E-Mail-Adresse stimme ich der Datenschutzeinwilligungserklärung (DEE) zu und akzeptiere diese.
und erhalte den Link zur kostenlosen Zoom-Session direkt per Mail in dein Postfach!
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…Als diplomierter Soziologe habe ich Spaß an sozialen Prozessen – und an der Wechselwirkung mit anderen Systemen. Im Mittelpunkt steht aber immer der Mensch, übrigens nicht als Rollenspieler xy, sondern der Mensch als Ganzes.
Das heißt: Für mich ist es bedeutsam, dass ein Mensch gesund ist, dass er gut schläft, angstfrei ist, gut durchs Leben kommt, bestenfalls sogar glücklich ist und nicht, ob er eine Million Euro verdient, Profi ist, über einen Riesenstatus verfügt oder teure Autos fährt. Wenn er beides hat, auch gut!
Leistung leichter machen, das ist mein Thema – für andere und für mich selbst. Dafür gibt es sogar einen guten Grund. Vor einigen Jahren durfte ich erfahren, wie es sich anfühlt, wenn Leistung nicht leicht ist, sondern schwer. Ich kann es abkürzen: Dann ist man ständig krank und hat hier ein Zipperlein und dort.
Kein guter Weg also. Ich beschloss, produktiver und effizienter zu werden – und zwar in allen Lebensbereichen. So habe ich mein Farben-Modell entdeckt, das heute Grundlage für alle meine Coachings & Mentorings ist. Seitdem fühlt sich mein Leben wieder leichter an, die Zipperlein sind auch weg.
Vor allem aber: Es macht riesig viel Spaß – und gesund fühle ich mich auch!
Mein Farben-Modell: Sechs Lebensbereiche fügen sich zu einem Lebenskreis
Mein Arbeitsmodell ist einfach. Es geht darum, Leistung leichter zu machen! Auf Basis eines gesunden Lebensstils sowie positiver Gedanken und Gefühle kann sich jeder leistungsorientierte Mensch jederzeit und in jedem Alter weiterentwickeln. Mein Job ist es, hier zu unterstützen.
Menschen, die mein Farben-Modell mit den sechs Lebensbereichen verinnerlicht haben, insbesondere die wechselseitige Abhängigkeit der Lebensbereiche voneinander, können schnell große Schritte nach vorne machen, damit sich auch ihr Lebenskreis schließt. Einzige Voraussetzung: Sie müssen es wollen!
Interessanterweise wirken sich Fortschritte aus dem Coaching & Mentoring sofort auf alle Lebenswelten gleichzeitig aus: auf die Familie, den Beruf und das Privatleben.
Warum ist das so? Weil das Coaching & Mentoring nach meinem Farben-Modell auf die Persönlichkeit des Klienten eingeht und alle gesundheitsrelevanten Felder miteinbezieht. Mein Klient gewinnt neue Perspektiven, er sieht die Details und das große Ganze plötzlich in einem anderen Zusammenhang (integrierter). Er lernt fast beiläufig, mit verschiedenen Situationen besser umzugehen (souveräner), er verfügt über mehr Konzentration und Zielorientierung (fokussierter) und er kontrolliert seine Gefühle und Emotionen leichter (zentrierter).
Ich gebe zu, das alles klingt ein bisschen sehr optimistisch. Finde ich auch, irgendwie… dennoch ist es genau das, was meine Klienten mir Wochen, Monate und sogar Jahre nach einer Zusammenarbeit spiegeln. Dafür möchte ich mich – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – nicht entschuldigen. Allenfalls für den Text, der wie Werbung in eigener Sache wirkt… 
Vielleicht probieren Sie es selbst mal aus. Am besten sofort. Dann können Sie sich Ihre eigene Meinung bilden. Das wäre mir sowieso am liebsten.
Kontaktieren Sie mich gerne! Das erste Gespräch ist garantiert kostenlos und unverbindlich. Ich freue mich auf Sie und auf Ihr Thema!
„Es ist wie es ist,
und es wird,
was wir daraus machen!“
Der Mentoring-Prozess aus Sicht des Klienten
Mentoring
Mentoring-Prinzipien:
– Der Klient ist reines Potential
– Der Mentor nimmt eine positive Haltung ein
– Mentor und Klient teilen sich die Verantwortung
– Beiderseitige Bereitschaft zur Veränderung und zum Perspektivwechsel
– Es gibt keine absolute Wahrheit. Jede individuell wahrgenommene Wahrheit ist verhandelbar.
– Gegenseitiger Respekt, Offenheit und Verlässlichkeit
Mentoring-Gründe:
Allgemein: Die Themen im Mentoring sind umfangreicher als im Coaching, wo zumeist ein bestimmtes Problem gelöst wird. Im Mentoring sind die Themen von grundsätzlicher Natur: das Bedürfnis, gelassener zu werden oder kontrollierter bzw. souveräner. Mentoring-Prozesse haben stärker eine Veränderung der Persönlichkeit im Fokus, während im Coaching das Problem und die Lösung Priorität genießen.
Darüber hinaus ähneln sich viele Mentoring-Gründe in Ansätzen mit den Coaching-Gründen.
Sinn & Zweck:
Herausholen, was drinsteckt und reinstecken, was nützlich ist. Im Kern geht es darum, eine vom Klienten definierte Veränderungsabsicht über einen (un)bestimmten Zeitraum in einem dynamischen Prozess zum gewünschten Ziel zu begleiten.
Anm. zu Veränderungszielen: Diese Ziele haben meistens mit der eigenen Persönlichkeit zu tun, mit dem eigenen Denken, dem eigenen Verhalten, dem Umgang mit den eigenen Emotionen sowie mit dem eigenen Art zu kommunizieren.
Nutzen für den Klienten:
Persönliches Wachstum und Weiterentwicklung, höheres Selbstwertgefühl, mehr Souveränität, bessere Außenwirkung, mehr Gelassenheit und Besonnenheit, Gefühl von innerer Stärke wächst, wirkungsvollere Kommunikation, mentale Stärke.
Außenwirkung und Führungsqualität nehmen zu, Ansprachen sind wirkungsvoller, die Zuhör-Qualität steigt, die Fähigkeit, gut zu beobachten nimmt zu, es stehen mehr Informationen zur Verfügung als Grundlage für gute Entscheidungen, neue Perspektiven erweitern das eigene Denken usw.
Rolle des Mentors:
Ermöglicher von Potentialentwicklung
Rolle des Klienten:
Potential
Aufgabe des Mentors:
Er setzt verschiedene Leistungen in Kombination ein, um den Veränderungsprozess positiv zu unterstützen: u.a. Coaching, Feedback, Beobachtung & Reflektion, Wissensvermittlung, Beratung, Trainings.
Regelmäßige persönliche Treffen, zumeist 1x monatlich (4 Std.), dazu telefonische/virtuelle Termine, Besuche in der Lebenswelt des Klienten, hohe Flexibilität
Umfang:
3-12 Monate -> Thema und Flexibilität des Klienten bestimmen den konkreten Ablauf. In der Umsetzung werden planmäßige Treffen mit variablen Terminen kombiniert (vgl. Aufgabe des Mentors). Zur Verfügung stehen alle traditionellen und modernen Kommunikationskanäle
Preis:
Auf Nachfrage
„Unser Problem ist,
dass wir glauben,
unser Problem
sei das Problem!“
Die 6 Coaching-Schritte aus Sicht des Klienten
Einzelcoaching
Coaching-Gründe:
Körperliche oder emotionale Schmerzen, unklare oder kreisende Gedanken, Beziehungsprobleme, Außenwirkung, Ängste (z. B. Prüfungen, Rede, Fliegen), Überforderung, Unterforderung, wiederkehrende Probleme, persönliche Belastung, Umsetzungsprobleme, Abwärtsspirale in einem Lebensbereich, Stress, Zeitdruck, Erwartungsdruck, Erfolgsdruck, inneres Sabotage-Programm (falsche Einstellung), Krankheiten, Verletzungen, chronische Schmerzen, Übergewicht, körperliche oder geistige Unbeweglichkeit, fehlende Handlungsalternativen.
Sinn & Zweck:
Herausholen, was drinsteckt! Der Klient hat ein Thema/Problem, der Klient hat die Lösung. Der Coach unterstützt im Coaching den Prozess von der Unklarheit über die Bewusstwerdung, hin zur Problemklärung, Ziel-Neusetzung und Lösungsfindung.
Themen/Probleme können zusammenhängen mit: Verwirrung, Angst, Zweifel, negativen Emotionen, Unzufriedenheit, Unwohlsein, Schlafproblemen, Konflikten, Beziehungsproblemen, Finanzen, Einstellungen, Übergewicht, chronischen Krankheiten, körperlichen Problemen, beruflicher und persönlicher Stagnation, Sexualität.
Nutzen für den Klienten:
Klarheit in den Gedanken, dadurch innere Ruhe und bessere Grundlage für neue Entscheidung, Möglichkeit zur Weiterentwicklung, persönliche Bremsen können gelöst oder Hürden übersprungen werden, weniger Druck/Stress, mehr Gelassenheit, neuer Mut, neue Handlungsoptionen, Gefühl der Selbstbestimmung, ein Problem weniger.
Rolle des Coaches:
Unterstützer & Moderator (kein Lehrer).
Rolle des Klienten:
Herr & Meister (kein Schüler).
Aufgabe des Coaches:
Empathisch zuhören, bewusstseinsfördernde und klärende Fragen stellen, das Gesagte zusammenfassen und spiegeln, zielführende Fragen stellen, umsetzungsorientierte Fragen stellen, zum neuen Ziel führen, Lösungsmöglichkeiten erarbeiten.
Umfang:
1-3 Sitzungen á 2 Stunden (online/offline).
Preis:
Auf Nachfrage
